20 szabály a munkahelyi sikerhez

A legtöbb ember dolgozik, és naponta legalább 8 órát tölt a munkahelyén. Ezért fontos, hogy munkáját előléptetés formájában ismerjék el.

Hadd mondjuk el, milyen szabályokat kell követned ahhoz, hogy a lehető legsikeresebb legyél a szakterületeden.

Találd meg az erősségeidet

Gondolja át, hogy mihez ért a legjobban, és haladjon abba az irányba. Munkaválasztáskor ne a fizetést keresse, hanem a lehetőséget, hogy kiélhesse képességeit és tehetségét. Sokan úgy gondolják, hogy ez rossz megközelítés, mert a hobbi nem megélhetés. De a tapasztalat azt mutatja, hogy a tehetséges alkalmazottak, akiknek „égő” szeme van, a vezetőség gyorsan észreveszi, és örömmel előlépteti őket. Nagy karrierlehetőséget kapsz, még akkor is, ha kis fizetéssel kezdesz.

Készítsen tervet

Fontos, hogy tudjon válaszolni arra a kérdésre, hogy hol látja magát 5 vagy 10 év múlva. Ha nem gondolkodsz rajta, vagy nem tudsz választ adni, akkor valószínűleg maradsz a jelenlegi pozíciódban.

Az előrelépéshez rendelkeznie kell egy tervvel, mérföldkövekkel és közbenső célokkal, amelyeket egy bizonyos időn belül el akar érni. Nem kell nagyon részletesnek lennie, mert idővel valószínűleg változni fog. De fontos, hogy a cselekvéshez útmutatóként szolgáljon.

A vállalatot nézze, ne a fizetést vagy a pozíciót

Jobb egy jól bejáratott, nemzetközi vállalatnál vezérigazgatóként kezdeni, mint egy kevéssé ismert vállalatnál részlegvezetőként. Az első esetben gyorsan feljebb léphet a ranglétrán, mivel a nagyvállalatok értékelik a tehetséges munkavállalókat, és különböző előnyöket kínálnak nekik. Míg egy kisebb vezetői pozíció egy másik cégnél a karrierje csúcsát jelentheti.

Azt is szem előtt kell tartania, hogy a nagyvállalatoknak van vállalati etikájuk, és sokat tesznek a pszichológiai légkör és a csapatszellem javítása érdekében. Egy általános vállalatnál viszont nagyobb a kockázata annak, hogy konfliktushelyzetbe kerül, és kisebb a valószínűsége annak, hogy a kezdeményezőkészséget és a kreativitást értékelik.

Ezenkívül a jövőben versenyelőnyt jelent majd az Ön számára, hogy egy jól ismert vállalatnál dolgozott.

Ne törődj azzal, hogy mit mondanak rólad az emberek

Ne vesztegessük az időt olyan emberek kritizálására vagy megvitatására, akik maguk semmit sem értek el. Az a tény, hogy beszélgetés tárgya vagy, azt bizonyítja, hogy sikeres vagy.

Ugyanakkor ne hagyja figyelmen kívül azoknak az embereknek a véleményét és tanácsát, akik már elértek némi sikert. Tapasztalataik és tudásuk hasznos lehet az Ön számára a jövőbeni munkája során.

Tegye meg önfejlesztését

Minden szakmában rendszeresen történnek változások, ezért fontos, hogy kövesse őket. Az általános fejlődés is fontos: olvasson könyveket, nézzen webináriumokat és tanuljon új információkat. Az agyat, akárcsak az izmokat, edzeni kell.

Ne féljen a rutintól

Még a kedvenc munkádban is vannak olyan dolgok, amelyeket nem szívesen csinálsz, de nap mint nap meg kell ismételni. Ne vegye félvállról – dolgozzon odaadóan a siker érdekében. A negatív érzelmek csökkentése érdekében próbáljon meg automatizálni néhány műveletet, töltsön több időt pozitív kollégákkal, változtassa meg a munkához való hozzáállását.

Ne váltson túl gyakran munkahelyet

Minden munkáltató, aki egy olyan önéletrajzot lát, amelyben sok hivatkozás van különböző munkahelyekre, kezdetben negatívan fog reagálni.Ha 6-18 havonta munkahelyet váltasz, azt fogja hinni, hogy az vagy:

1. Elemzés nélkül fogadjon el bármilyen munkát, majd a munka során rájön, hogy hibát követett el;

2. Ön az első, akit kirúgnak, ha előző munkahelyén nem bizonyított;

3. soha ne valósítsd meg magad sehol, mert ez időbe telik, és túl gyorsan hagyod el a cégeket;

4. Nem fogsz egy új munkahelyen maradni, mivel nem úgy tekintesz rá, mint egy olyan helyre, ahol pénzt kereshetsz, és nem úgy, mint egy olyan helyre, ahol többet lehetsz, mint otthon.

Tartsa tehát szem előtt, hogy a túl gyakori munkahelyváltás inkább hátráltatja, mint segíti a karrierjét.

Ne szűkölködjön a határidőkben

Minden vezetőség értékelni fogja azokat az alkalmazottakat, akik időben, emlékeztetők nélkül elvégzik a munkát. Tanulja meg tehát megtervezni az idejét, és munkaidőben ne vonják el a figyelmét a közösségi hálózatok és a számítógépes játékok. Ha 5 napon belül leadja, amit be kell adnia, az jó fényt vet a munkájáról alkotott képére.

Hasonló feladatok csoportosítása

Ez a technika pontosan az, ami mindig segíteni fog a határidők betartásában. Például érdemes a munkával kapcsolatos telefonhívásokat a reggeli első órákra időzíteni, és naponta kétszer ellenőrizni az e-maileket. Ez segít abban, hogy ne térjen el minden alkalommal a rutintól, ami erőforrás-megtakarítást jelent.

Ne féljen a versenytől

Ha már vezetői pozícióba került, nem szabad félnie attól, hogy hozzáértő alkalmazottakat alkalmazzon, vagy tanácsot kérjen. A teljesen önálló munkavégzés csak a kezdeti szakaszban jelzi, hogy jó munkaerő vagy. Ha már elértél néhány mérföldkövet, jobb, ha megtanulod, hogyan kell delegálni. Ellenkező esetben ez a személyes idő és a személyzet beosztására való képtelenségnek fog tűnni.

Kerülje a perfekcionizmust

A ma jól végzett munka jobb, mint a holnap tökéletes munka. A perfekcionizmusra való törekvés értékes időt és lehetőségeket pazarol el. Ezenkívül a felettesek úgy tekinthetnek rá, mint aki határozatlan és nem képes felelősségteljes döntéseket hozni.

Kerülje az összehasonlításokat

az ilyen összehasonlítások hatástalanok, mert hozzájárulnak az alacsony önbecsüléshez és a komplexitáshoz. Ha fejlődést akarsz látni, hasonlítsd össze magadat önmagaddal – milyen változásokat hajtottál végre szakmailag az elmúlt években, és ez hogyan hatott az életedre.

Beszéljen sikeres szakemberekkel

Minden munkahelyen vannak mérgező alkalmazottak, akiknek negatív hatása nem korlátozódhat a pletykákra. Igazi gátat szabhatnak a keréknek, és a karrierépítés útjába állhatnak. Az ilyen emberekkel való érintkezést jobb minimalizálni, hogy a lehető legkisebbre csökkentsük az ártalom kockázatát. Kerülje azt is, hogy túl közel kerüljön olyan kollégákhoz, akik mindig elégedetlenek és okot keresnek a panaszra. Jó ötlet, ha időt töltesz olyan nagy energiájú alkalmazottakkal, akik a siker felé vezető úton vannak. Nemcsak optimizmust és energiát meríthetsz belőlük, de hasznos tanácsokat is adhatnak neked.

A főnökhöz a probléma megoldására vonatkozó lehetőségekkel, nem pedig kérdésekkel kell fordulni

Ha nehézségei vannak a munkahelyén, és beszélnie kell a főnökével, hogy megoldja a problémát, akkor szánjon időt arra, hogy elmenjen az irodájába. Először saját maga elemezze a helyzetet, hogy megoldásokat keressen.

Válaszolhat például a következő kérdésekre:

1. Melyek a probléma fontos mutatói? Ezek különböző erőforrások lehetnek: pénz, idő, veszteségek stb.. Próbáljon megjósolni konkrét számokat.

2. Lehetséges megoldások – próbáljon meg különböző kiutakat kitalálni a helyzetből, hogy a legjobbat választhassa ki.

3. Az Ön javaslatai arra vonatkozóan, hogy mit tenne a probléma megoldása érdekében?

Így a „Mit tegyünk?” helyett a problémák konkrét listáját készítheti el, és a lehetséges megoldások listájával állhat a vezetőség elé?”.

Ne használjon olyan kifejezéseket, amelyek határozatlannak tűnnek

A „Nem tudom” helyett (különösen, ha a kérdés az Ön kompetenciájára vonatkozik) „Abból, amit tudok, csak találgatni tudok”, és adjon egy listát néhány ajánlásról, majd tapintatosan szánjon időt a helyzet elemzésére.

A „nem tudok” helyett mondd azt, hogy „meglátom, mit tehetek”. Kerülje azt, hogy azt mondja, hogy ez nem az Ön felelőssége. Ehelyett mondja, hogy beszélni fog a problémáért felelős kollégáival, és ajánlja fel segítségét.

Az ilyen helyettesítések segítenek fenntartani a jó szakemberről kialakított képet, aki nem veszik el a vis maior helyzetekben.

Jó kapcsolat fenntartása

Ha úgy dönt, hogy elhagyja a munkahelyét, próbáljon jó kapcsolatot fenntartani mind a felettesekkel, mind a munkatársakkal, még akkor is, ha úgy érzi, hogy nem bántak vele tisztességesen. Ismerje fel, hogy az üzleti világ kicsi, és hogy egy botrányos kilépés árthat a vállalkozás hírnevének. Emellett nagyon hasznos lehet, ha jó kapcsolatot ápol korábbi kollégáival: tanácsot kérhet, referenciákat szerezhet, meghívhatja korábbi kollégáit az új csapatába stb..

Mások előtt dicsérni, négyszemközt kritizálni

Ez minden vezetőnél alapszabály, függetlenül attól, hogy hány embert felügyel. Mindig vegye figyelembe, hogy a jó eredmény nem csak a szakmai képességein múlik, hanem azon is, hogy mennyire képes kijönni a beosztottjaival. A nyilvános kritika biztos módja a kapcsolatok megromlásának és az alkalmazottak megsértésének. Ez a fajta viselkedés bántó és nem lehet könnyen elfelejteni.

Ezért mindig csak négyszemközt adj hangot csalódásaidnak és kritikáidnak. Másrészt jobb, ha nyilvánosan dicsérik az embereket, mert ez extra ösztönzést ad a jó munkára.

Koncentráljon a jóra

A munkahelyi panaszok és elégedetlenség nem segít a munkahelyi teljesítményben. Ha folyamatosan komor és lehangoltan érkezel egy csapatba, nemcsak a saját hatékonyságodat csökkented, hanem a többieket is zavarod.

Próbáljatok tehát a jó dolgokra koncentrálni, és keressétek a pozitívumokat. Ha jelenleg nem tudsz változtatni a munkádon, változtass a hozzáállásodon!.

Gyakorlat

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a sportnak semmi köze a munkahelyi teljesítményhez.De amit igazán szem előtt kell tartanod, az a következő:

1. A testmozgás energiát és jó közérzetet biztosít;

2. A sport magában foglalja a célok kitűzését és rendszeres elérését.

Például reggelente elmehetsz futni, majd időnként növelheted a futott kilométerek számát. Vagy sétáljon 15 perccel tovább minden harmadik éjszaka. A kis célok elérése segít a nagyok kitűzésében. A rendszeres testmozgás tehát jó módja annak, hogy javítson a karriercéljain.

Tehát viselkedjetek megfelelően

Ahhoz, hogy jó helyzetben legyél és előrébb lépj, figyelned kell a csapatban és közvetlenül a vezetőséggel szemben tanúsított viselkedésedre.

Íme néhány fontos szabály, amelyet be kell tartani:

1. Kerüljék az ismerkedést. Még ha a főnököddel gyakran beszélitek meg a munkával kapcsolatos kérdéseket egy kávé mellett, akkor sem helyes, ha barátságosan megveregeted a vállát, amikor találkozol vele. Mindig tartsa tiszteletben a parancsnoki láncot.

2. Kapcsolja ki a telefonját a megbeszélések és a vezetőséggel folytatott beszélgetések alatt. Ellenkező esetben úgy érzékelhetik, hogy nem hajlandóak a lényegre térni, vagy egyenesen a tisztelet hiányának tekintik.

3. Ne nézzen az órára, amikor a főnök az elképzeléseiről beszél, ezt sértésnek vehetik.

4. Üljön szabadon, de úgy, hogy ne zavarjon másokat. Ha túl merev vagy, azt a bizalom hiányának fogják tekinteni, és a túlságosan laza testtartás széttárt karokkal és lábakkal kényelmetlenül érzi magát mások számára.

5. Ne használjon túl bonyolult kifejezéseket. Ez unalmas beszédet eredményez, és valószínűleg elvonja a legtöbb hallgató figyelmét. Tehát tanulj meg egyszerűen és világosan beszélni, és bónuszként tartsd rövidre a szöveget. Így könnyebb hallgatni és megérteni.

A személyes tulajdonságok és a viselkedés tehát ugyanolyan fontos szerepet játszanak a karrierlétrán való felemelkedésben, mint a szakmaiság.