25 tipp a munkahelyi tisztelet kivívásához

Bár a munkavállalókat a munkahelyen elsősorban a szakmaiságuk miatt értékelik, a kollégák közötti tekintélynek nagy jelentősége van. Az, hogy hogyan viszonyulsz hozzájuk, befolyásolja a saját kényelmedet és jóllétedet a munkahelyeden.

Tudja meg, hogyan szerezzen tiszteletet a munkahelyén, ha alkalmazott, és hogyan kezelje, ha vezető.

Tartsa fenn a látszatot

A szakmaiság jó, de nehéz egy ápolatlan szakemberrel üzletelni. Tehát az első dolog, amivel elnyerheti kollégái tiszteletét, az a látszat fenntartása. Ha a vállalatnak van öltözködési szabályzata, kövesse azt, de adjon hozzá saját hangulatot, hogy ne vesszen el az egyhangú ruhák között.

Nevek megjegyzése

Mindenki saját neve a legjobb hangzás. Használja ezt a pszichológiai trükköt – az első naptól kezdve próbálja megjegyezni az új kollégák nevét, és szólítsa meg őket úgy, hogy. Ez a tiszteletet és az érdeklődést mutatja, így gyorsan elnyeri nemcsak a tiszteletet, hanem a szimpátiát is.

Emlékezz az etikettre

Legyen udvarias: köszönjön jó reggelt, kérjen elnézést a kellemetlenségekért, búcsúzzon el távozás előtt stb.. Ne felejtsen el boldog ünnepeket kívánni az embereknek, még akkor is, ha egy adott dátumot nem tart fontosnak. Ez segít a pozitív kép kialakításában, és gyorsan beilleszkedik.

Segítséget nyújtani

Ne legyen tolakodó, de ajánlja fel, hogy szívesen segít az új kollégáknak. Lehet, hogy az:

1. Szakmai – amikor megosztja a tudását;

2. Pszichológiai – amikor egy olyan kollégát támogatsz, akinek gondjai vannak az életben.

Nagyon fontos, hogy megtaláljuk az egyensúlyt, hogy tekintélyt szerezzünk, de ne váljunk síróvassá és ingyen mentőautóvá.

Lelkesen dolgozni

Ha a körülötted lévő emberek látják, hogy lelkesen és szívesen dolgozol, ez a légkör továbbadódik a láncban. Ez a munkához való hozzáállás ragályos, így hamarosan a kollégák is vonzódni fognak Önhöz. Nemcsak az inspiráció számít, hanem az eredmény is. Mutassa meg, hogy az örömmel végzett munka jó eredményre vezet.

Örüljön kollégái sikerének

A féltékenység romboló érzés, amely megakadályozza az önmegvalósítást. Mutassa meg, hogy örül mások sikerének, és hogy fontos Önnek a csapatmunka. Ez a hozzáállás egy érett, tiszteletet érdemlő emberre jellemző, így elvárhatja kollégái tiszteletét is. Ünnepelje meg a különböző sikereket: gratuláljon a munkatársának, ha befejezett egy projektet, jó üzletet kötött, jó beszédet tartott egy konferencián stb..

Nyugodtan fogadja a kritikát

Mindannyian követünk el hibákat, és nem baj, ha mások rámutatnak rájuk. Egy nyugodt reakció, vagy akár egy megjegyzés tudomásul vétele több tiszteletet érdemel, mint a helytelenségre adott agresszió. Egy másik fontos árnyalat – ne kezdjen vitába róla. Ha úgy gondolja, hogy igaza van, tegye a saját módszere szerint, és ha valóban hiba van, javítsa ki. Mindenesetre ne reagáljon agresszívan a kollégák megjegyzéseire, és ne provokáljon konfliktusokat.

Ne essenek pánikba

Még ha nem is tudsz valamit, vagy ha egy feladatot nem tudsz elsőre elvégezni, ne ess pánikba. Az izgalom kimutatása bizonytalanságot és kontrollvesztést mutat, még akkor is, ha ez egy rövid távú reakció. Próbáljon tehát a nehéz pillanatokban is higgadt maradni, ez erősíti szakmai hírnevét, és segít elnyerni kollégái tiszteletét.

Ne hidd, hogy okosabb vagy a többieknél

Még ha biztos is benne, hogy többet tud, mint a legtöbb ember, akkor sem mutathatja ki nyíltan, hogy ne provokáljon negatív hozzáállást. Ne oktasson ki senkit:

1. Személy szerint – ha egy kolléga az életkörülményeire panaszkodik, jobb, ha gyengéd és támogató vagy, mint ha kioktatsz;

2. szakmailag – ne tanítson másokat arra, hogyan dolgozzanak, adjon tanácsokat a lehető legpontosabban, hogy ne sértse kollégái önbecsülését.

Ne beszélj túl sokat

Jobb egy kis hiányt teremteni a saját jelenlétedben, mint túlságosan tolakodónak lenni. Ily módon a tekintély erősödik, és a szavaknak nagyobb értékük van – olyan szakértő képét hozhatja létre, aki ritkán beszél, de csak a lényegre koncentrál.

Ne játsszon állandóan csendben – legyen barátságos, de ne legyen túl szókimondó.

Szűrje a tanácsokat

Ne hagyd, hogy bárki kioktasson – különösen ne hagyd, hogy újonnan érkezők próbáljanak bekapcsolódni egy nagy csoportba. Ha észreveszik, hogy minden tanácsot meghallgat, nemhogy megpróbálja mindegyiket figyelembe venni, a hitelesség elkerülhetetlenül elveszik. Tehát tartson bizonyos távolságot, megmutatva, hogy hajlandó engedelmeskedni csak a vezetésnek, és az összes többi megjegyzést csak jó tanácsként fogadják el, és hagyják a jogot, hogy eldöntsék, hogy követik-e őket vagy sem.

Ne próbáljon egyszerre mindenkinek megfelelni

Először is el kell fogadnia, hogy ez lehetetlen – minden embernek megvannak a saját kritériumai arról, hogy milyen ideális kollégának kell lennie. Ezután fontos felismerni, hogy az a törekvés, hogy mindenki kedveljen téged, behízelgésnek és önbizalomhiánynak minősülhet.

Hogy tiszteletet érdemeljen, őrizze meg saját egyéniségét és becsülje meg önmagát. Ne feledkezzen meg az etikettről és a szakmai kötelezettségeiről!.

Ne pletykálkodjon

Soha ne gyűjtsön pletykákat a vállalaton belül. Biztos, hogy lesz miről beszélgetni az új kollégákkal, de később ez visszaüt rád – senki sem szereti a pletykákat, és az irántad érzett tisztelet elveszik.

Másrészt észreveheted, hogy a kollégák a hátad mögött beszélnek rólad, eltorzítva a valós információkat. Fontos, hogy ilyen helyzetben nyugodt maradjon – ne reagáljon az ilyen beszélgetésekre, így nem fog újabbakat eredményezni. oktatás 1 Az ilyen beszélgetésekre nem szabad reagálni. Még ha kellemetlenek is az ilyen beszélgetések, ne felejtse el, hogy a pletyka azt mutatja, hogy a kollégái érdeklődnek Ön iránt.

Közös tevékenységekben való részvétel

Minden szervezetben vannak céges partik, születésnapi partik és egyéb alkalmak. ne hagyja figyelmen kívül őket – informális környezetben az emberek sokkal lazábbak, és jobban megismerheti kollégáit. Ráadásul a közös emlékek vagy élmények összehozzák az embereket, és nagyobb tisztelettel fognak bánni önnel, ha például hazavitt egy kollégát, aki túl sokat ivott, vagy diszkréten figyelmen kívül hagyta néhány alkalmazott nyilvánvaló figyelmét egymás iránt.

Mások személyes idejének és terének tiszteletben tartása

Legyen pontos, ne késsen el a megbeszélésekről és más fontos eseményekről. Ha pedig nem tudsz időben eljönni, adj bőven előre értesítést, hogy a kollégák eldönthessék, várnak-e vagy nélküled kezdenek.

Alapvető fontosságú, hogy tiszteletben tartsuk mások magánéletét: ne vegyük el a dolgaikat engedély nélkül, ne tegyünk fel indiszkrét kérdéseket. Ha tiszteled a kollégáidat, egyenlő bánásmódot érdemelsz ki.

Légy pozitív

Személyes problémák és szakmai nehézségek mindenki számára felmerülnek, de nem jó ötlet megosztani a negatív érzéseket a munkahelyen. Azokkal, akik állandóan elégedetlenek mindennel, senki sem akar üzletet kötni, így az állandó komor arc magányt okozhat a csapatban.

Próbáljon meg pozitív lenni és jó hangulatban lenni, hogy a kollégáknak kedve legyen a kommunikációhoz. Akkor ők is elkezdenek majd tisztelni téged.

Ne engedjen a provokációnak

Minden társaságban vannak olyan emberek, akik élvezik, hogy a semmi miatt botrányt okoznak, miközben személytelenek maradnak. Ezt a fajta viselkedést passzív-agresszívnak nevezik, és komoly problémákat okoz másoknak.

Például Ön párbeszédet folytat egy kollégájával, akit jól megalapozott érvekkel próbál meggyőzni. De nem túl együttműködő – állandóan kérdezősködik, úgy tesz, mintha nem értené, és általában a lehető legnehezebbé teszi a beszélgetést. Ebben az esetben rendkívül fontos, hogy nyugodt maradjon, mert ha megpattan, akkor hibásnak találja magát, mert a beszélgetőpartnered csak tisztázta a dolgokat, amelyeket nem értett.

Egy ilyen helyzetben szinte lehetetlen bizonyítani, hogy provokálták, ezért tanulja meg, hogy minden helyzetben megőrizze a nyugalmát.

Csapatmunka

A csapatmunka akkor a legjobb, ha mindenki elkötelezetten teszi a dolgát, és szurkol a közös ügyért. Együttműködjön a kollégákkal, mondja el álláspontját és tegyen javaslatokat a további munkára. Ne támadja meg a döntéseket, még akkor sem, ha nem ért velük egyet, ha a többség támogatja őket. a felesleges viták időt és energiát vesznek igénybe, és a többség véleménye érv a cselekvés irányának megválasztásához.

Gondolkodjon stratégiailag

Ne felejtse el, hogy a projekt, amelyen most dolgozik, nem az utolsó. Nem csak az eredmény, hanem az odáig vezető út is. Gondolkodj hosszú távon – ha jól teljesítesz, az pozitív hatással lesz a jövőbeli kilátásaidra.

Hogyan érdemelhetsz tiszteletet, ha vezető vagy

Ha új vezetővé léptetik elő, tisztában kell lennie azzal, hogy a teljesítménye attól függ, hogyan építi ki a megfelelő kapcsolatot a kollégáival.

A vezetőd iránti lojalitás:

1. Ritkán változik a személyzet;

2. nagy teljesítmény;

3. Pozitív csapat légkör.

Íme szakértőink tippjei arra vonatkozóan, hogyan érdemelheti ki egy vezető az alkalmazottai tiszteletét.

Az objektivitás fenntartása

Egy munkacsoportban különböző temperamentumú, személyiségű és szokású emberek között interakcióra kerül sor. Ahhoz, hogy tiszteletet kapjunk tőlük, fontos, hogy az alkalmazottakat csak szakmai szempontból ítéljük meg, anélkül, hogy életmódjukra és magánéletükre hivatkoznánk.

Emellett, amikor konfliktus merül fel, fontos, hogy minden oldalt meghallgassunk, és döntéseinket a tényekre, ne pedig személyes érzelmeinkre és szimpátiánkra alapozzuk.

Ne a munkavállalót kritizáld, hanem a hibát!

Mindenkivel történnek hibák, és a következményektől függően másképp büntetik őket. De egy olyan vezető, akit tisztelnek, csak magát a hibát kritizálja, és nem bocsátkozik személyeskedésbe, például egy megbeszélésen magáról a problémáról beszél, anélkül, hogy megnevezné a hibát okozó személyt. Ez bölcs dolog, mert az alkalmazottak nyilvános lekiabálása stresszes és negatív hatással van a teljesítményükre. Hacsak nem tervezi, hogy a hiba elkövetése után kirúgja őt, nem jó ötlet aláásni a vele való kapcsolatot.

Gyakorolja a semleges hozzáállást a munkavállalókkal szemben

Tiszteletben tartott vezetés, amely nem különbözteti meg a kedvenceket, és a csapat minden tagját egyformán kezeli, kizárólag a szakmai képességeikre összpontosítva. Az alkalmazottakkal szembeni hitelesség érdekében tartson semleges távolságot tőlük. És ha magas szintű empátiával rendelkezik, és tudja, hogyan kommunikáljon mindegyikükkel, hogy megteremtse a munka hangulatát, akkor nemcsak tisztelni fogják, hanem szeretik is.

Irányítsd az érzelmeidet

Az, ahogyan a munkahelyen viselkedik, hatással van az általános munkahelyi légkörre. Ha rossz hangulatban ébredsz, vagy problémáid vannak a munkáddal, ne a munkatársaidon vezesd le.

Az érzelmek szabályozásának képessége, valamint a személyes hangulatok és a munkahelyi helyzet közötti különbségtétel képessége jellemzi a megbecsült vezetőt.

Lehet, hogy meg kell tanulnia, hogyan tegye ezt: használjon speciális légzéstechnikákat, tartson egy pillanatnyi szünetet egy beszélgetésben, járjon a helyzet végére, mielőtt döntést hozna.

Ne engedjen a manipulációnak

Lehetséges, hogy az alkalmazottak megpróbálják manipulálni a vezetőt, különösen, ha az újonnan érkezett a csapatba. Ez egyfajta erőpróba – és egyben kísérlet a személyes célok elérésére.

Ennek elkerülése érdekében kerülje a hízelgést, a hízelgést, és óvakodjon azoktól a próbálkozásoktól, amelyek a kolléga becsmérlésével próbálják elnyerni az Ön elismerését. Az ilyen játékokat azonnal abba kell hagyni, hogy megmutassuk a csapatnak, hogy ez nem fogja elérni a célját. Fontos, hogy határozottan nemet mondjunk, és rámutassunk az alkalmazottakra, hogy hol a helyük.

Ne kritizáljon nyilvánosan

Ha a kritikát négyszemközt fogalmazza meg, egyszerre két dolgot ér el:

1. Őrizze meg a sértett munkavállaló tiszteletét és jóindulatát, aki hálás lesz szakmai hírnevének megőrzéséért;

2. megakadályozza, hogy a munkamódszereiről feleslegesen beszéljenek.

Személyes tulajdonságok, amelyek segítenek elnyerni a tiszteletet

AKutatásJeffrey James amerikai pszichológus szerint 6 olyan tulajdonság van, amelyekkel kiérdemelheted a tiszteletet egy csapatban:

1. Őszinteség – ha képmutató vagy, akkor gyanús személy leszel, akitől óvakodni kell

2. Kíváncsiság – ha valóban érdekel, amit mondanak, a beszélgetőpartnered is érzi ezt;

3. Titoktartási képesség – Ha a kollégák rájönnek, hogy a titkokat rábízhatják önre, azonnal növeli a hitelességét;

4. Szakértelem – az emberek mindig tisztelik a tudást, ezért fontos, hogy folyamatosan fejlődjünk;

5. Hajlandóság másoknak segíteni – ha hajlandó vagy segíteni másoknak céljaik elérésében, a kollégák értékelni fogják ezt;

6. Személyes határok felállítása – senki sem tisztel egy olyan gyengécske embert, aki nem tud távolságot tartani. Ha lehetetlen feladatot kapsz, vizsgáld meg az összes lehetőséget, és ígérd meg, hogy mindent megteszel, de ne mondd, hogy meg fogod oldani. Ha úgy látod, hogy valaki túlságosan függ tőled, gyengéden szoktasd le róla azzal, hogy tisztázod, mennyi támogatást vagy hajlandó adni. Minél szigorúbban határozod meg a személyes határaidat, annál nagyobb a tekintélyed.

Ahhoz tehát, hogy egy csapatban tiszteletet érdemeljünk ki, mindenekelőtt azokat az embereket kell tisztelnünk, akikkel közös ügyünk van.